今日灵魂提问：你有抱怨群还是八卦群？此前曾发生过一个案例，上海的一名员工在办公室投诉群里议论他的老板。结果被他的老板发现并公开翻阅了聊天记录。该公司以损害公司声誉为由解雇了该员工。员工们把脉，认为自己“无罪”。仲裁申请未获支持后，他们将公司告上法庭。刘女士是上海市青浦区某公司员工。他和同事私下组建了一个微信群，名为“延迟仙子”。他对领导长期安排的加班不满，在群里调侃领导的私生活。聊天中，刘女士提出了“所有网点必须关门”、“彩旗飘扬”、“你没看到他被选中吗？”之类的话。没想到，一名团队成员将聊天内容转发给了其他同事，然后又传播给了我。领导地位。被嘲笑的领导在公司会议上公开翻阅聊天记录，引发员工热议。不久后，刘女士因散布谣言、捏造事实、恶意攻击等罪名被公司解雇。刘女士表示，自己并没有在微信群里提出聊天话题，只是顺便聊聊。而且聊天也只是随意聊天，群里只有十几个人，交流范围有限。随后，因微信群聊天记录流传，上述领导召开会议披露此事，并查阅了该地区的聊天记录，导致事态进一步恶化。刘女士认为，虽然其言语不当，但并没有扰乱公司秩序，也没有认真对待违反公司规章制度的行为。于是，他将公司告上法庭，要求公司非法解除劳动合同赔偿10万余元。公司相信微信群里有十几个人，是一个公共场所。女士发帖。刘先生在该场所对他人进行诽谤性言论，属于恶意恶意行为，给他人工作、生活造成严重不良影响。情节已达到情节严重的程度。公司据此解除劳动关系，属于合法解除。上海青浦法院将在庭审结束后开庭审理，刘女士确实不宜参与微信群同事涉及其他隐私话题的讨论。但微信群里只有十几个人，是一个相对封闭的空间，不存在大范围传播的可能性。随后事态的加强并没有造成刘女士的疫情蔓延。刘女士并非涉及他人隐私的不当言论的主动制造者。他只是重复别人的言论而已。虽然他的评论如有不当，严格在晚饭后进行，不视为严重违反公司规章制度。当公司可以采取其他替代性惩罚措施时，直接解除劳动合同过于严厉。这是非法解约，必须支付赔偿金。法院判令该公司赔偿刘女士10万余元。